参训对象：组织或企业新进毕业生
课程性质：理念转变，文化导入
课程介绍：
课程目标：
提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题；转换自我角色与心态、导入企业文化、营造企业精神与主人翁精神。
课程内容：
新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。
◆ 培训项目设置
A 组合：高空项目＋地面项目＋水上项目＋室内项目
B 组合：高空项目＋地面项目＋室内项目
C 组合：地面项目＋室内项目＋水上项目
D 组合：地面项目＋水上项目
E 组合：地面项目＋室内项目
F 组合：地面项目
一方是在公司内任职多年并立下汗马功劳但却越来越不能适应企业发展的需要的"老"员工，一方是朝气逢勃、拥有新技能、新知识的刚入职的员工。无论是保护"老"员工，还是维护新员工，HR都会发现，自己站在一个异常尴尬的处境！而更重要的是，鲜有企业注意并采取了相应办法来解决这个组织内的新老员工冲突的难题。
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