2015年年底将近，越来越多的企业愿意把“年会”当成本年度工作的总结及对新的一年的展望，“如何将年会办的更意义”,怎样才能更有效解决“年会”组织过程中的诸多困惑，苏州指南者公司策划的体验式年会，又能为您帮助多少呢……

        年会主题如何与企业文化呼应，鼓舞员工士气?怎样才能让公司老板们参与表演节目，既与公司经营结合又符合年轻人对娱乐的预期?怎样把年会办得特别新意，节目设计、方案采集、奖品发放和抽奖方式如何出别出心裁?如何让员工积极参与且达到满意的效果……

        苏州指南者公司主要针对企业需要达成的目标，为参会者创造一种轻松的体验的环境。同时，将年会的整体元素进行拆分，通过尽可能通过简单、直观的活动来模拟现实工作中遇到的情境和问题，让参会者通过自身的体验来从另一个角度感受年会所要传达的较深层次的内容。也可以让所有参会者通过模拟站在较高的视角来审视整个企业的局面，从而有助于大家在一个共同的思路引导下达成共识。通过这样的年会形成的结论，与每个人的切身体验存在紧密的联系，因而可以大大加强企业员工的参与感和对于企业未来战略的理解程度。

        随着时代的发展，企业对年会的要求也越来越高，主题越来越明确。大体分为：激励型年会、动员型年会、联谊型年会、战略沟通型年会、变革型年会、组织文化建设年会等等。我们推出了“筑墙”“造船”“穿越”“乐章”“魔方”“攻伐”“赌城”“枪战”“沙雕”“嘉年华”“舞林大会”“疯狂原始人”“共绘蓝图”“拉斯维加斯”“戏剧节”“星光达人秀”等等形式的年会活动。

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