参训对象：变革中的企业员工
课程性质：企业变革
课程介绍：

课程引言：

        通过对于国际上大量的组织变革案例研究发现：决定组织变革成败的最关键因素的是参与变革的成员的心理因素。由于人类对于丧失安全环境的本能惧怕，抵触或消极配合的态度，成为阻碍变革的核心障碍。只有充分调动起全体变革参与者的变革热情，激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的最终实现。

        众多体验式培训（拓展训练）的成功案例告诉我们，借助外部力量推动企业变革是行之有效的方式之一，体验式培训能够对参训者转换视角、建立开放心态、正确认识风险、增强耐挫性等方面起到明显作用。

课程目标：

1.　使员工正确认识变革对于组织发展的意义；

2.　使员工认识到变革中潜在的机会；

3.　增强员工的适应弹性；

4.　帮助企业提高变革的成功概率；

5.    激发竞争意识，忧患意识，适应市场机制。

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