系统的拓展训练

 

团队易出现的问题:
团队士气低落
团队成员之间缺乏主动配合和支持
团队成员相互之间缺乏信任
团队成员不愿主动、公开发表意见
团队成员缺乏荣誉感
 
优秀团队的特性:
一个具有战斗力的团队同时也会是高效的,它的建设是经历了成立、磨合、稳定、成效、成熟这五个阶段,具有如下的特征:
1.选择合适的成员,最大限度地表现每个队员的业绩;
2.有明确的分工和责任;
3.队员在强项上得到发挥,在弱项上得到支持;
4.共同的目标;
5.致力内部交流的有效性——通过正式和非正式的沟通途径;
6.维持纪律的有效性;
7.保证质量,追求不断改进;
8.有一个好的领导。
 
拓展训练的收获:
1.增强员工之间的情感交流,改善人际关系,建立积极向上、轻松的组织气氛;
2.通过团队协作共同完成各项艰巨任务,从而使学员树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识,创立一支高绩效的团队;
3.改善组织内部的沟通与信息交流;
4.使公司员工进一步明确和认同组织目标,增强企业凝聚力;
5.增进学员对团队力量的认识、培养学员的归属感。
 
拓展训练内容:
拓展训练方式:常规拓展、野外拓展、户外登山、水上拓展、冬季滑雪、溯溪徒步、野外生存
入职人员训练:新人融入,公务员入职,岗位调整
能力提升训练:销售能力提升、管理能力提升、企业凝聚力提升,赢在执行
团队熔炼训练:团队合力激发,团队创新培养,企业文化导入,卓越团队
人际高效训练:客户关系维护训练、职业倾向树立训练、部门关系融洽训练
系统特别训练:魔鬼训练、西点学堂、团队为王